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    她的声音里透着明显的鼻音。

    苏醒马上给对方弹了个语音通话。

    郭悦宁接了语音。

    苏醒听到对面传来压抑的哭声。

    “发生什么事了？你跟我说说。”苏醒语气轻缓温柔。

    郭悦宁抽噎着说道：“这、这件事……我老家那边都知道了，昨天，我的亲戚们，在、在家族群里说我丢人现眼……我父母他们也骂我……我已经很难受了，今天到单位，领导又找我谈话，劝我主动离职……为什么……为什么倒霉事一件接着一件找上我呢？活着好累……”

    “先冷静。”苏醒问：“今天你们领导找你谈话，让你离职，你答应了吗？签什么离职申请书、解除劳动合同协议书、离职证明之类的书面文件了吗？”

    郭悦宁说：“没有，我、我没同意，说头有些疼，改天再谈。”

    苏醒又问：“你们公司的规章制度是否明确规定，在地铁等公共场所寻衅滋事，哪怕情节轻微、不构成犯罪，也算严重违纪行为？且该规章制度是否经过民主程序制定，并已向员工公示？”

    郭悦宁说：“公司没有这类的规定……”

    苏醒说：“你这次的事件，应该也没影响公司的形象，或严重扰乱公司秩序，导致其他员工无法正常工作吧？”

    “都没有……”

    苏醒放下心来，说道：“既然你们公司的规章制度没有相关的规定，你的行为也未对公司造成实质的不良影响，公司不能随意开除你，否则就是违法解除劳动合同。”

    郭悦宁苦笑道：“属于他们想让我主动离职……”

    苏醒说：“明天你照常去上班，领导或HR找你谈话，记得开录音，不要签署我之前提到的那些书面文件，如果公司一定要让你离职，让他们给合理的经济补偿或赔偿金，或者你收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，申请劳动仲裁。拿不准的地方你也可以咨询金梁律师。”

    经济补偿和赔偿金的性质是不同的。

    前者具有补偿性质，是对劳动者因劳动关系变动可能遭受的损失的补偿。

    后者则具有惩罚性质，是对用人单位违法行为的惩罚。

    “好……”郭悦宁应了一声，又说：“如果公司给我的赔偿合理，我会同意离职的，这几天，公司的人看我的眼神儿都很让我很不舒服，我知道他们会再背后议论我，我也待不下去了……”

    其实如何在公司保护自己的合法权益，她也是懂的，就是最近发生的事情太多，她状态很不好，脑子有些乱了。
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