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    叶小文看着吴祖望，有些恨铁不成钢的说不出话来，这也太老实了一点。

    “什么多分少分的，那是你一个人的事情吗？

    咱们现在是一家公司，一家即将准备上市的公司，行了你回去吧，像你这样太厚道的，做不了生意的。”

    叶小文没好气的说着，吴祖望也不生气，憨厚的笑着说道：“我本身也不是做生意的料，要不是遇到你，我估计还在工地上干活呢。”

    “行了，去去去。”

    叶小文黑着脸把人给撵走了，然后嘴角又勾起了微笑。

    是，吴祖望实在是厚道的有些过头了，确实是不适合做生意，甚至连做管理都不适合。

    原来当个包工头，管个十来个人，凭借着老乡情分还能够管得住，管的人多了就不行了。

    企业的管理，既要有制度，也要有人性化，既要严格，还有适当的宽松。

    既要让人怕，又要让人敬，这是管理学，是需要手段的。

    而吴祖望往往只是一味的当老好人，管理方面也没有这个能力。

    但是也正是因为吴祖望厚道，叶小文才愿意一直带着吴祖望。

    他不是这样厚道的人，但是并不代表就不愿意和厚道的人交朋友。

    不过随即，叶小文嘴里又骂骂咧咧的，妈的。

    坏人都让老子来做了，就你当好人。

    接下来的两天，叶琪是一个电话一个电话的打过来，主要就是咨询叶小文股权激励方案的事情。

    股权激励方案，这是一个很复杂的事情，其中包含什么激励机制，激励的范围，激励的力度，激励的方式，增长的机制等等之类的。
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